Çin’in Yeni Veri Koruma Yasası: Türk Şirketlerine Etkisi Ne Olacak?
Uzun süredir beklenen ve Çin’in ilk kapsamlı veri koruma yasası olan Kişisel Bilgilerin Korunması Yasası (Personal Information Protection Law) (“PIPL”), 20 Ağustos 2021 tarihinde Çin’in en üst düzey yasama organı olan 13. Ulusal Halk Kongresi Daimi Komitesi tarafından kabul edilmiştir.
Günümüzde şirketlerin neredeyse tamamının suistimallerden etkilendiği ve her yıl gelirlerinin %5’lik kısmını bu yolla kaybettikleri bilinmektedir.[1] Gerçekleşen bu suistimaller, şirketleri yalnızca maddi zarara uğratmakla kalmayıp çoğu zaman itibar kaybına da uğratabilmektedir.
(Post-Covid Dünyanın Değişen Ekonomik Paradigmaları Işığında Bir Gelecek Okuması)
“Dünyanın bir daha asla aynı olamayacağını söylediğimde kimileri güldü, kimileri ağladı, büyük bir çoğunluk ise sessiz kaldı. Atom bombası denemesini gördüğümde Bagavat Gita’da, Vişnu’nun prense görevlerini hatırlatmak için silahlarını kuşandığı ve ‘Şimdi ölüm oldum, dünyaların yok edicisi!’ dediği dizeler geldi aklıma.”
Robert Oppenheimer
Nöro sözcüğü Eski Yunanca neúron “sinir” sözcüğünden alıntıdır. Daha sonraları Fransızcada kullanılan nöroloji kelimesi, sinirbilim anlamına gelip, beyin, omurilik, sinir sistemini inceleyen bir tıp alanını ifade etmekte kullanırken, günümüzde disiplinler arası bir bilim alanına dönüşmüştür.
ŞİRKETLER KRİZ ZAMANLARINDA SUİSTİMALLERE KARŞI NEDEN DAHA KIRILGAN OLUYOR?
Çoğu zaman iş yerlerinde ayrımcılık konusu açıldığında hep akıllara kadınlara,
farklı inançlılara, azınlıklara veya engellilere yapılan haksız ve farklı muameleler gelir.
Oysa ayrımcılığa uğrayan öyle bir grup vardır ki sanki onları görmemek birçok iş yerinin işine geliyor.
İklim Krizi Manifestosu
İklim Krizi Komitesi olarak , küresel ısınma ile birlikte uzun dönemde gözlenen yağış ve rüzgar değişimlerini tartıştık. Bu sorun ilk kez dağlardaki buz tabakalarının erimesini gözlemleyen dağcılar tarafından fark edildi.
TEMEL KAVRAMLAR
Kıdem Tazminatı
› Kıdem tazminatı nedir?
» İşçinin, işine son verilmesi veya belirli koşullarda işten ayrılması (evlilik, askerlik gibi) halinde çalıştığı yıl sayısı kadar aldığı brüt maaştır.
Geçmiş Durum
Alman hükümetinin 2016 yılında yayınladığı Birleşmiş Milletler İş ve İnsan Hakları Rehber İlkelerinin Uygulanmasına Yönelik Ulusal Eylem Planı (“UEP”) ile başlayan uzun bir yolculuğun ve takip eden yıllardaki birçok uygulamanın ardından, Tedarik Zincirlerinde Şirket Özenli İnceleme Yükümlülüklerine İlişkin Federal Kanun (“Alman Tedarik Zinciri Kanunu”) Alman parlamentosu tarafından 11 Haziran 2021’de onaylandı.
2 milyarın üzerindeki kullanıcı sayısı ile Facebook[1], 300 milyonu aşan kullanıcıları ile Twitter[2], önceki dönemlere kıyasla 2020’de hemen hemen %50 oranında gelirini arttıran Amazon [3]ve benzeri büyük teknoloji şirketlerinin (“Big Tech”) hiç şüphesiz ortak özellikleri genellikle ABD merkezli olmalarından ziyade teknolojinin gidişatına yön vermeleri ve oyun kurucu konumda yer almaları olarak görülmektedir. Günlük hayatımızın bir parçası haline gelen bu şirketler, sundukları hizmetler ile pandemi süresince de her bir kişiye, kuruma ve hatta sistemlere daha da dokunur hale gelmiştir.
